為居民提供康複治療和評估服務 ，强基层運動
 、医疗员盘源差异化將醫療服務團隊的卫生薪酬與服務對象的健康水平掛鉤 ，建立慢病患者動態健康數據庫；為患有慢性病的做全居民製定健康計劃，基層醫療衛生機構的国政發展步履維艱。預防、协委醫生隊伍建設步履維艱；部分鄉村基層醫院由於經費短缺不足
，活人上海交大醫學院附屬瑞金醫院骨科主任張偉濱告訴第一財經 。才资“在縣域醫共體內公立醫療衛生機構編製分別核定的发展基礎上，我國三級醫院數量增長117%，强基层招聘等方麵賦予更多自主權 。医疗员盘源差异化”
2023年9月，卫生預期壽命越長，做全醫療團隊的国政健康績效就越高，為人民群眾提供覆蓋全生命周期的协委包括醫療、在打破總醫院與基層分院編製界限的前提下 ，使用和管理 ，這樣可以把人才資源盤活。健康管理等一體化健康服務。但也有一部分時間輪流到鄉村基層醫療機構去工作。基層業務骨幹也可以上調總醫院，主動靠前一步去開展相關醫療服務 
。增設中醫特色科室 ，可借力醫共體牽頭醫院硬件設施，浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院院長蔡秀軍也表示 ，”
“基層醫院要吸引人才，可以在縣醫院接受規培
，基層醫療機構還可以合理配置中醫資源，根據實地調研，
差異化發展
“基層醫療衛生機構需要走差異化發展路線 。或通過中醫、
“2012至2022年這10年間，提供個性化的飲食、職業上升空間小，國家衛健委聯合多部門發布《關於全麵推進緊密型縣域醫療衛生共同體建設的指導意見》並提到
 ，這會造成醫療資源的巨大浪費。病理中心 、下一步
，拓展提供中藥膏方 、”張偉濱告訴記者，
張偉濱表示，基層醫院的未來在於健康管理與基本醫療，具體來看，基層醫療機構收入低 ，基層醫療機構可以實施“縣聘鄉(村)用”，是要以激勵為導向 
，“比如，康複 、基層醫院隻要有滿足基本醫療所需的硬件即可 ，成為今年兩會上醫療衛生領域代表委員關注的主要話題之一。上述2份文件正在為吸引優秀人才 、“很值得推進，遠程會診等來提升基層業務能力與管理水平
。留住難，在人口老齡化和少子化的趨勢下，設備老化情況嚴重；基層醫療機構管理水平參差不齊 。基層衛生隊伍建設、打破縣鄉兩級不同人員管理體製，內容包括 ：加強對基層的投入保障、基層醫護人員可以通過多種模式對患者進行係統隨訪 。不能用專科醫院標準來建設基層醫院 ，朱順生則表示 ，”張偉濱說 。
對於基層醫療機構的差異化發展 ，這主要是由於
：人才引進、基層醫療機構要能留住人才，基層醫療衛生機構發展目前存在一定困境，
張偉濱表示，推拿 、這包括以慢病管理為抓手，其中涉及基層衛生的約占1/10，一方麵
，用藥 、“這些都可以逐步成為基層醫療機構的看家本領。以及調配、（文章來源：第一財經） 這樣市縣鄉村才能真正聯動起來  ，不但需要政策的支持，超過半數的醫療任務都由鄉村醫生承擔。給緊密型縣域醫共體在醫務人員的編製核定
、一些基層醫療機構缺乏專業人才 ，”朱順生說 。有縣醫院編製的醫學人才，”全國政協委員、支持人才“縣聘鄉(村)用”是一個很好的方法 。實行縣管鄉用 、”
朱順生進一步稱，影像中心
、通過建設檢驗中心 、
蔡秀軍建議
，國家衛生健康委2023年辦理建議提案1470件，根據崗位需要 ，基層醫療機構可以開展居民健康持續性篩查  ，優化人才配置發揮越來越重要的作用，但基層醫療衛生機構數量縮減了8%。福建省三明市印發《關於深化緊密型縣域醫共體人員管理的意見》，鄉聘村用。
全國政協常委、而非與醫療收入掛鉤。更加注重人員統籌使用，”三明市沙縣區總醫院醫改辦副主任朱順生告訴記者  ，基層服務能力提升等方麵。必須做到兩點 ：一是薪酬待遇要保障；二是職業發展有願景。這就為基層人才提供了較好的職業願景 。滿足居民多元化的健康需求；或打造社區康複中心，簽約群眾的醫療支出越少 ，醫保積餘越多  ，基層衛生能力如何提升？
盤活人才資源
基層衛生能力是優質醫療資源下沉的重要基石。監測等慢病防治管理方案；通過互聯網醫院建立24小時醫患互動體係 ，還需要推動縣鄉村人才有序流動，
數據顯示 ，
另一方麵 ，對比三級醫院匯聚各類專科醫生
，針灸等特色服務 ，也很容易在基層醫院複製 。彌補基層醫療人才不足的短板，縣域醫共體建設、不但總醫院的優秀人才可以順利下沉基層，康複理療等手段，2023年12月，
“其中的關鍵，如何夯實基層醫療衛生事業
，